Комиссия по СОУТ: Решение для работника, отказавшегося подписать карту СОУТ из-за отсутствия вредного класса условий труда

В данной ситуации членам комиссии по СОУТ в подразделении следует продолжить работу по специальной оценке условий труда в соответствии с требованиями законодательства. Если работник настаивает на том, что ему не поставили вредный класс условий труда, несмотря на проведенную оценку, то необходимо проинформировать его о том, что специальная оценка условий труда проводится не только для установления вредных факторов, но и с целью улучшения условий труда и защиты здоровья работников. При этом, отказ работника подписать карту специальной оценки условий труда не является основанием для приостановления оценки или отмены имеющихся результатов. В случае наличия юридических споров в этой области, рекомендуется получить консультацию у юристов, специализирующихся на данном вопросе.

Для решения данного вопроса администрации подразделения, которая является работодателем, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия карты специальной оценки условий труда (СОУТ) с наличием отметок экспертов об отсутствии вредных факторов, превышающих предельно допустимые концентрации (ПДК).

2. Копия трудового договора (контракта) с данным работником, где указаны обязанности работника по принятию установленных норм и правил охраны труда, а также ответственность за их неисполнение.

3. Копия приказа о назначении члена комиссии по СОУТ в подразделении.

4. Запись протокола заседания комиссии по СОУТ, в котором указаны факты отказа работника подписать карту СОУТ и мотивации его поведения.

5. Если была проведена инструктаж по охране труда, необходимо иметь подписанное работником сведение об инструктаже.

На основании собранных документов администрация должна провести внутреннюю проверку и определить, насколько серьезен отказ работника подписать карту СОУТ. Если работник не изменил свое мнение, необходимо провести дополнительные измерения в сотрудничестве с соответствующими экспертами и выяснить, если были ошибки при первоначальных измерениях.

В случае если работник по-прежнему отказывается подписывать карту СОУТ, администрация имеет право принимать меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством РФ и согласованные с коллективным договором или локальными актами в подразделении.

Трудовой кодекс РФ, статьи 220, 221, 222.