Эффективное решение проблемы переработки: 3-сменный график работы, СОУТ для 4 класса и уборка работников по фамилии.

Нельзя убирать работников из смены пропуская их, это может привести к нарушению трудового законодательства. Переработка может быть устранена путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, например, об уменьшении рабочего времени или увеличении количества выходных дней. Также можно организовать перераспределение рабочих обязанностей и/или наем дополнительных работников на период повышенной нагрузки. В любом случае, все изменения должны быть согласованы с работниками и оформлены в письменной форме.

Чтобы решить данную ситуацию, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс, законы и нормативные акты, а также к правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР), установленным в организации.

Для избавления от переработки необходимо использовать один из следующих способов: - организовать дополнительные смены и нанять дополнительных работников; - сократить время работы смены, при этом уменьшив продолжительность рабочего времени каждого работника; - использовать выходные дни и праздники для расстановки смены, тем самым уменьшив количество часов работы на каждого работника.

При этом не допускается произвольное отсутствие работника на работе, в том числе путем пропуска смены. Такое действие может быть квалифицировано как нарушение трудового договора, что влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения работника.

Также при решении данного вопроса необходимо учесть положения СОУТ и графика работы, установленных в организации, и согласовать предпринимаемые меры с профсоюзным комитетом или с работниками.

Такой вопрос требует консультации и изучения конкретной ситуации.

Общие статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 114 Трудового кодекса РФ "Работы, запрещенные для выполнения женщинами и лицами моложе 18 лет"
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Переработка"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Сменность работы"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Приостановление работы"

Однако, для составления правильного ответа, необходимо уточнить конкретные обстоятельства ситуации и провести анализ действующего трудового законодательства.