Оптимизация рабочего дня из-за вредного фактора: уведомление о работе, СОУТ и приказы

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда может быть произведено работодателем только с письменного согласия работника. Дополнительное соглашение, устанавливающее продолжительность рабочего дня на 6 часов, имеет юридическую силу, и работодатель не имеет права произвольно изменять условия труда без письменного согласия работника. В данной ситуации, если работодатель собирается изменить условия труда, необходимо требовать от него предоставить официальное уведомление о внесении изменений, а также ознакомиться с результатами проведенного СОУТ. Если работодатель отказывается соблюдать законодательство, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или же в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Дополнительное соглашение между работником и работодателем об установлении продолжительности рабочего дня на 6 часов из-за работы с вредным фактором;
2. Акт по оценке условий труда (АПОТ) с учетом вредного фактора, проведенный на предприятии;
3. Сообщение руководителя о необходимости перевода работников на 8-часовой рабочий день.

После того, как все документы будут собраны, работник может обратиться к работодателю с просьбой ознакомить его с приказом, который устанавливает новый график работы. При наличии дополнительного соглашения между сторонами о работе на 6 часов, работодатель не может односторонне изменить график работы без согласия работника либо без уважительных причин, подтвержденных соответствующей документацией. В случае нарушения данного соглашения работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Статья 72 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени" Статья 73 ТК РФ "Перерывы в работе" Статья 74 ТК РФ "Сверхурочная работа" Статья 86 ТК РФ "Изменение условий труда и заключение дополнительных соглашений" Статья 187 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"