Приказы по СОУТ: Охрана труда и основная деятельность

Приказ о проведении СОУТ, в зависимости от содержания и целей, может относиться как к приказам по охране труда, так и к приказам по основной деятельности организации. Это зависит от того, какие мероприятия предпринимаются в рамках проведения СОУТ и какая цель стоит перед работодателем при его проведении.

Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об охране труда" и приказов Российского Минтруда по данной тематике.

В частности, необходимо изучить требования, предъявляемые к проведению СОУТ, а также определить принадлежность данного приказа к определенному виду организационных документов.

Кроме того, может потребоваться ознакомление с учредительными документами организации и приказами, регулирующими ее деятельность, чтобы определить, какие приказы являются приказами по охране труда, а какие - по основной деятельности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ нескольких документов, а именно: положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об охране труда", приказов Российского Минтруда, учредительных документов организации, а также приказов, регулирующих ее деятельность.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь полный контекст ситуации. Обычно, проведение СОУТ (самостоятельного оценочного управленческого контроля) относится к области охраны труда, но возможны варианты в зависимости от специфики деятельности организации.

В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к нормативным актам, которые регулируют процедуру проведения СОУТ в вашей конкретной ситуации. Некоторые статьи, которые может быть полезны ознакомиться, включают в себя:

• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• Приказ Минтруда России от 19 августа 2014 г. № 512н "Об утверждении Положения о проведении работодателями самостоятельной оценки условий труда"
• Трудовой кодекс Российской Федерации

Однако, для более точного ответа необходимо иметь полную информацию о ситуации и нормативных актах, которые применимы в вашем конкретном случае.