Права и обязанности работника при отказе подписать карту СОУТ

Да, если работник отказывается от подписания карты СОУТ, он должен выразить свое несогласие в письменном виде. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право выражать свое отношение к трудовым условиям в письменной форме. Кроме того, такой письменный отказ от подписания карты СОУТ может потребоваться в будущем в случае возникновения спорных ситуаций между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1) Копия трудового договора с работником, который отказывается от подписания карты СОУТ;

2) Копия технического регламента, который определяет, что работодатель должен составить карту СОУТ;

3) Копия приказа о введении карты СОУТ в действие на предприятии;

4) Любые другие документы, которые могут обосновать отказ работника от подписания карты СОУТ, например, медицинскую справку о наличии заболевания, которое не позволяет ему выполнять работы, указанные в карте СОУТ.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право представить своё несогласие в любой форме, в том числе в устной форме, если это не противоречит требованиям трудового законодательства. Однако, в данном случае рекомендуется составить письменный акт о несогласии работника на подписание карты СОУТ с указанием причин отказа. Это позволит работодателю учесть причины такого отказа и принять соответствующие меры по обеспечению безопасных условий труда для сотрудников.

Данный вопрос регулируется ст. 13 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.