Как отправить работника в условиях СОУТ 3.4 без вреда для здоровья: медицинские осмотры ироли в решении

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть отправлен на работу во вредных условиях труда без проведения медицинского осмотра. В соответствии с пунктом 4.6 Перечня профессий и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утвержденного приказом Минтруда России от 9 апреля 2010 года № 99н, работники, которые направляются на работу во вредных условиях труда, должны обязательно проходить медицинский осмотр.

С учетом того, что по СОУТ условия труда работника не являются вредными, работодатель вправе отправить его на работу в другой цех на выполнение работ в соответствии со своей организационной структурой и возможностями производства. Однако, если новое место работы будет характеризоваться вредными условиями труда, то работник должен быть направлен на медицинский осмотр, а работодатель должен организовать его проведение в соответствии с установленными требованиями.

Для решения данного вопроса понадобится для начала изучить соответствующие нормативно-правовые акты и законы, регулирующие вопросы охраны труда в Российской Федерации. В частности, это может быть Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственном надзоре и контроле в области охраны труда", Правила охраны труда при работе с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также другие нормативно-правовые акты.

Кроме того, необходимо получить информацию о технических характеристиках цеха, где требуется выполнение работ во вредных условиях труда, а также о предписаниях и рекомендациях, связанных с охраной труда на данном производстве.

По результатам анализа данной информации можно сделать вывод о возможности отправки работника в цех, где требуется выполнение работ во вредных условиях труда. При этом необходимо уделить особое внимание вопросу организации медицинских осмотров для работника. В случае, если работник будет вынужден работать в вредных условиях труда, ему необходимо проводить медицинские осмотры не реже одного раза в год. Для организации медосмотров можно обратиться к медицинским учреждениям, которые имеют лицензию на проведение медицинских осмотров на предмет выявления профессиональных заболеваний.

• Статья 15 Федерального Закона "О государственном надзоре и контроле в области труда"
• Статья 13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части нарушения требований по охране труда)
• Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обеспечения безопасных условий труда)
• Постановление Правительства РФ от 18.07.1994 № 795 "О порядке проведения медицинских осмотров работников"