Профессиональные осмотры в условиях карантина: как избежать рисков для здоровья и работы

Согласно указу Президента Российской Федерации от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатели обязаны обеспечить условия работы, исключающие риск распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

В соответствии с этим указом, руководство компании и работники поликлиники обязаны обеспечить соблюдение мер по предотвращению распространения COVID-19, включая контроль за соблюдением социальной дистанции, использование средств индивидуальной защиты и т.д. Однако, если вы считаете, что условия профессионального осмотра у работодателя могут привести к контакту с большим количеством людей и вызвать риск заражения COVID-19, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переносе такого мероприятия на более поздний срок, когда эпидемиологическая ситуация стабилизируется.

Также, если ваше присутствие на работе необходимо и осмотр не может быть отложен, вы можете обратиться к работодателю с просьбой организовать проведение профессионального осмотра в онлайн-режиме или в индивидуальном порядке, без скопления людей в тесных помещениях.

Но если вы все-таки считаете, что посещение мероприятия может привести к риску заражения COVID-19 и потенциального заражения родителей, вы можете обратиться к работодателю о возможности удаленной работы. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, удаленная работа предоставляется работником работодателю по согласованию сторон.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 г. N 470 "Об установлении временных требований к работодателям в связи с обеспечением безопасности работников в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", неустойка за несоблюдение работодателем требований этого постановления составляет от 50 тыс. руб. до 1 млн руб., в зависимости от величины штрафа и числа нарушений. Поэтому работодатели будут заинтересованы в соблюдении всех требований, связанных с предотвращением распространения COVID-19, включая социальную дистанцию и использование средств индивидуальной защиты.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить соответствующие медицинские документы, подтверждающие, что ваши родители принадлежат к группе риска. Также стоит обратиться к своему работодателю с просьбой рассмотреть возможность проведения профилактических мер в целях защиты здоровья сотрудников. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в соответствующие государственные органы, например, Роспотребнадзор, для получения консультации и рекомендаций в данной ситуации. Также можно обратиться к адвокату, чтобы получить консультацию относительно законодательных норм в этой области.

Статья 31 Конституции Российской Федерации, статья 15.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 8.1, 8.6, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 28, 29 Federal Law "On Prevention and Control of Infectious Diseases" от 30.03.1999 № 52-ФЗ.