Магазин закрывается: как написать уведомление от работодателя и права работника при отказе. Вопросы о больничном листе и отказе от компенсации.

Добрый день!

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника без предупреждения или увольнения по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Если увольнение происходит по статье, то это должно быть обосновано наличием вины со стороны работника, которая должна быть доказана работодателем.

В ситуации, описанной в вопросе, увольнение работника по статье возможно только при наличии вины со стороны работника, зафиксированной в трудовом договоре или в записях трудовой книжки. Если нарушения со стороны работника не были официально зафиксированы, то работодатель не может уволить работника по данной статье.

Кроме того, работник не обязан соглашаться на предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон. Работник имеет право требовать выплату компенсации в соответствии с законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был уволен без весомых оснований.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы выяснить свои права и защитить их в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации — Кодексу РФ об административных правонарушениях и Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за два месяца о закрытии магазина. Если уведомление не было произведено или было осуществлено менее чем за 2 месяца — работодатель обязан выплатить компенсационную выплату в размере среднего заработка за две недели работы.

Относительно увольнения по статье, работодатель может применить статью Трудового Кодекса РФ об увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности персонала и другими экономическими и организационными причинами (ст. 81 ТК РФ). В данном случае, для сокращения численности работников необходимо выполнить следующие условия:

• Провести соответствующую процедуру уведомления (не менее чем за 2 месяца);
• Предлагать другие доступные вакансии в пределах организации.

В случае несоблюдения работодателем установленных законом процедур и условий – увольнение считается незаконным, что может быть оспорено в судебном порядке.

В качестве первоочередного шага, вам следует обратиться к работодателю с просьбой выплатить компенсационную выплату в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то вам рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату и подать жалобу в государственные органы.

Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 81-83).