Права работника при больничном листе и посещении учреждения, решение жалоб на руководство и вопросы нарушения листа

Действительно, если работник находится на больничном листе, то он обязан соблюдать режим, рекомендованный врачом, и не заниматься никакой работой. Если он обращается с жалобами на руководство своего учреждения по инстанциям, это может быть расценено как нарушение режима, указанного в больничном листе, а также как нарушение дисциплины труда. В такой ситуации работодатель имеет право обратиться к врачу, выдавшему больничный лист, с просьбой оценить действительное состояние здоровья работника.

Для решения данного вопроса, необходимым документом будет являться больничный лист, который был выдан работнику. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факты о нарушении прав и законных интересов работника со стороны руководства учреждения. Это могут быть заявления и жалобы работника, письма и иные документы, которые могут помочь доказать факты нарушения. Кроме того, могут потребоваться копии правил и нормативных актов, регулирующих порядок оформления больничных листов и процедуры обращения работника в той или иной инстанции.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Организация и контроль за дисциплиной труда";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 210 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека";
• Пункт 2 статьи 266 Уголовного кодекса РФ "Подделка документов, представление поддельных документов или документов, содержащих заведомо ложные сведения".

Отметим также, что нарушение больничного листа является административным правонарушением, за которое может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.