Определение прав работника при больничном листе: выплата полной з/п работнику ИП

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничных листов в случае временной нетрудоспособности в размере не менее 60 процентов среднего заработка. Если работодатель оплатил больничный лист и полностью заработную плату за месяц, то он не нарушил права работника и действовал законно.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым Кодексом РФ, который регулирует вопросы оплаты труда работников и условия выплат за период нахождения в отпуске, больничном листе и прочих случаях отсутствия на работе.

Ответ на данный вопрос требует более подробной информации о конкретном случае и о данных, имеющихся в заявленной ситуации. Однако, в целом, если работодатель выплатил работнику полную зарплату за месяц, включая период нахождения работника на больничном листе, то такое действие со стороны работодателя не является нарушением законодательства и может рассматриваться как добровольное социально-экономическое мероприятие.

В контексте данного вопроса может потребоваться рассмотрение и других юридических документов, таких как Трудовой договор между работником и работодателем и т.д. Поэтому, чтобы дать полноценный и точный ответ на данный вопрос, необходима более подробная информация.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать, но не ограничиваться следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 107, 125.1, 137, 192); - Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 11, 12, 13); - Закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статьи 18, 19).