Как написать заявление об увольнении при больничном листе: права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако, если вы находитесь на больничном листе, отсутствие возможности предоставить заявление об увольнении за две недели до даты ухода со складом не является нарушением ваших трудовых прав. Однако, если работодатель настаивает на получении документа, вы можете попросить вашего лечащего врача написать заключение о том, что вы не можете выписаться и подать уведомление из-за состояния здоровья.

Работодатель не может отказать в приеме заявления о выходе из увольнения в связи с тем, что работник находится на больничном листе. Работник вправе подать заявление об увольнении в любое время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для дальнейшего решения данного вопроса работнику необходимо подготовить и предоставить работодателю письменное заявление об увольнении с указанием даты, с которой он планирует прекратить трудовые отношения. Если же работодатель отказывается принимать заявление о выходе из увольнения, то работнику необходимо обратиться в органы по трудовым спорам или в соответствующую инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.