Уведомление о возможном увольнении и больничном листе сотрудника, заявление по желанию работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен в связи с нахождением на больничном листе. Если работодатель настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию в такой ситуации, то это может быть рассмотрено как давление на работника. Рекомендуется обратиться к юристу или соответствующим организациям для защиты своих прав.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать в себя: 1. Трудовой договор или контракт, который заключался между работником и работодателем; 2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий нахождение работника на больничном; 3. Запись в медицинской карте пациента, которая указывает на наличие заболевания или травмы, по которой был выдан листок нетрудоспособности; 4. Заключение врача, если время болезни продолжается более пяти дней, соответствующее требованиям, установленным законодательством Российской Федерации; 5. Копию заявления работодателя о приеме на работу или копию трудовой книжки, в которой указанный период работы.

Также, для разрешения вопроса о написании заявления по собственному желанию, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, связанному с трудовым законодательством. Если работник не соглашен на увольнение и считает указанные действия работодателя незаконными, то ему может потребоваться помощь юриста, чтобы защитить свои права и интересы.

Статья 81 ТК РФ "Охрана здоровья работника"; Статья 193 ТК РФ "Приостановление договора по инициативе работодателя"; Статья 192 ТК РФ "Гарантии работникам, уволенным по инициативе работодателя"; Статья 79 ТК РФ "Отпуск по болезни"; Статья 218 ТК РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 81.1 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".