Как сохранить работу при больничном листе и возможности увольнения по собственному желанию работодателя?

Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, трудовое соглашение между работником и работодателем может быть расторгнуто досрочно только по соглашению сторон, в случае ликвидации организации, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Однако, увольнение по собственному желанию работника не является одним из таких оснований. При этом, работнику имеется право на оплачиваемый отпуск, если на момент предъявления заявления он не был использован. Однако, закрыть больничный лист принудительно и написать заявление на отпуск как разрешение данной ситуации не является и нарушает законодательство РФ. В случае расторжения трудового договора с нарушением законодательства работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ - в нем прописаны правила оформления больничных листов и порядок увольнения сотрудника.

2. Коллективный договор (если имеется) - в нем могут быть прописаны дополнительные правила оформления отпусков и больничных листов.

3. Трудовой договор - в нем должны быть прописаны условия применения больничных листов и порядок оформления отпусков.

Если работник находится на больничном листе, то он имеет право на его продление, пока он находится в состоянии болезни. Работодатель не может принудительно перевести работника со сбережением заработной платы на отпуск и уволить его по собственному желанию, пока он находится на больничном. Если работодатель будет настаивать на увольнении, то работник имеет право обратиться в суд и оспорить решение работодателя.

В случае, если работник желает закрыть больничный и принудительно написать заявление на отпуск, то работодатель обязан учесть желание работника и оформить отпуск в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают следующие: Трудовой кодекс РФ - статьи 73-75, 81, 82, 84, 85, 87, 89-91, 190, 192, 193; Закон РФ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" - статья 21.