Как узнать дату увольнения и забрать документы: справка для соискателя в отпуске или на больничном по собственному желанию

В соответствии с п. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения определяется в соответствии с заявлением работника. Если в заявлении указана конкретная дата увольнения, то она должна быть учтена. Однако, если работник находился на больничном, то дата увольнения может быть перенесена за пределы установленного периода в связи с продолжением болезни.

Таким образом, необходимо уточнить, был ли работник на больничном в период с 29 июня по настоящее время, и в зависимости от этого определить новую дату увольнения. Кроме того, необходимо уточнить процедуру забора документов работником после окончания трудового договора, согласно внутренним правилам компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами используемыми в компании работника, а также с законодательством РФ в области трудового права. Если в компании работника существует приказ об увольнении на основании заявления работника, то указанные даты в заявлении и приказе будут считаться днями увольнения. Однако, если работник не явился на работу после написания заявления, а затем ушел на больничный, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение происходит в последний день больничного. Следовательно, днем увольнения в данном случае станет 30 июня. Для получения своих документов, работник может обратиться в отдел кадров компании.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 80 "Приказ об увольнении"
• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Сроки уведомления о предстоящем увольнении"
• Трудовой кодекс РФ статья 83 "Увольнение из-за болезни"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 56 (ред. от 26.11.2020) "Об утверждении Правил оплаты труда работников, занятых на производстве работ, связанных с вредными (опасными) условиями труда" (часть 6 статьи 17 об оплате больничного листа)