Как написать заявление по собственному желанию в связи с расторжением трудового договора по ТК РФ: правила на больничном и в отпуске

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном листе. Кроме того, сотрудник находящийся на больничном листе также имеет право на использование отпуска, если он был назначен до возникновения болезни. Если же отпуск был перенесен по желанию работника, то будет необходимо рассмотреть условия трудового договора или коллективного договора сотрудника и работодателя в отношении компенсации за оставшиеся дни отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Медицинская документация, подтверждающая факт временной нетрудоспособности работника. 4. Календарь отпусков на текущий год и выписка об использовании отпуска.

Отвечая на Ваш вопрос, необходимо отметить, что выход на работу по собственному желанию не требует отработки срока. Однако, если работник находится на больничном листе, он не обязан выходить на работу до истечения срока временной нетрудоспособности. Также стоит уточнить, что отработка двух недель, о которых говорится в Вашем случае, может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре с работодателем.

По поводу отказа от оставшихся дней отпуска, необходимо заметить, что работник имеет право отказаться от отпуска только в случае, если отпуск не запланирован по инициативе работодателя и при условии, что работник не использовал часть отпуска. В этом случае работодатель должен компенсировать за неиспользованный отпуск работнику в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы по состоянию здоровья");
• Статья 79 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за время нахождения в отпуске и других случаях временной нетрудоспособности");
• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные гарантии работникам, имеющим детей и инвалидов");
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников");
• Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").

Ответ на вопрос, нужно ли писать заявление по собственному желанию на больничном, зависит от конкретных обстоятельств. Если работник способен написать заявление и не находится в критическом состоянии, то это возможно. Также, если работник находится на больничном листе, то дни его болезни должны учитываться в периоде отработки, если таковой будет предусмотрен.

В отношении оставшегося отпуска, работник имеет право отказаться от него, но о возможной компенсации нужно общаться с работодателем и прояснить конкретные детали и условия.