Как правильно указать дату увольнения в заявлении по собственному желанию: сегодняшнюю или 8 сентября?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении. В заявлении следует указать желаемую дату увольнения. Поскольку автор вопроса планирует отработать две недели, то можно указать дату увольнения 8.09.2014. Важно убедиться, что указанная дата не противоречит срокам уведомления работодателя о намерении увольняться, если такие сроки установлены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт;

2) Кодекс труда РФ;

3) Внутренний трудовой регламент (если он установлен в организации);

4) Закон РФ "Об образовании".

В соответствии с Кодексом труда РФ, при условии, что в трудовом договоре или контракте не установлен иной срок, уведомление об увольнении по собственному желанию должно быть написано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. С учетом этого, если последний рабочий день должен быть 8 сентября, то заявление об увольнении следует написать сегодня, 25 августа, соответственно указав 8 сентября в качестве даты последнего рабочего дня.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, – статья 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию, и статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет сроки предварительного уведомления организации о намерении уволиться по собственному желанию. Конкретно в данном случае, если вы хотите уволиться и начать работать с 8 сентября, в заявлении нужно указывать дату увольнения 8.09.2014, а не сегодняшнюю. Отработка должна составлять две недели, что соответствует требованиям статьи 80 Трудового кодекса РФ. Также стоит уточнить у своего работодателя, считать ли 8 сентября последним рабочим днем. Если да, то увольнение будет считаться действительным с 8 сентября.