Как забрать заявление об увольнении по собственному желанию и избежать увольнения по статье?

Добрый вечер. Согласно договору между Вами и компанией, Вы обязаны осуществлять продажи продукта компании. Если Вы не выполнили план по продажам и трафик по разговору, то Ваша компания имеет право предъявить Вам дисциплинарный взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В зависимости от характера нарушения, возможны следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, наложение штрафа на сумму не более одного дня заработной платы, увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей.

Отправлять заявление на увольнение по собственному желанию - это Ваше право, оговоренное в статье 80 ТК РФ. Заявление может быть забрано до момента принятия работодателем решения об увольнении.

Однако, если Вам было предъявлено дисциплинарное взыскание или руководство компании вынесло решение об увольнении, то забрать заявление уже не будет возможности. В таком случае статус заявления становится неактуальным.

Мы рекомендуем Вам обсудить с работодателем возможность принять другой вариант дисциплинарного воздействия вместо увольнения, а также получить профессиональную юридическую консультацию в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора, а также к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Закону Российской Федерации "О защите прав потребителей".

Если в трудовом договоре установлены конкретные требования к сотруднику, то невыполнение этих требований может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Нарушение сотрудником трудовой дисциплины может являться основанием для его увольнения по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

В данной ситуации, если в трудовом договоре установлено, что сотрудник должен осуществлять продажи продукта компании, но он не выполнит план по продажам, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины.

Что касается заявления об увольнении по собственному желанию, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе написать такое заявление в любое время. Однако, если заявление было подписано сотрудником и сдано в организацию, то работодатель вправе его зарегистрировать в течение трех дней. После регистрации заявления сотрудник имеет право на отзыв заявления в течение трех рабочих дней.

Таким образом, для полноценного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и соблюдением всех правовых процедур в отношении увольнения по собственному желанию. Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в дальнейших действиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 76. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя; Статья 77. Увольнение по собственному желанию работника; Статья 81. Запреты к увольнению; Статья 206. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.