Заявление об увольнении по собственному желанию: законность даты увольнения и последней недели на работе

Добрый день. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник должен проинформировать об этом работодателя не менее чем за две недели. Ваш руководитель правильно поступил, указав в заявлении дату увольнения через две недели. Однако, если в течение этого периода работодатель не поручил вам работу, то в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, он обязан выплатить за этот период средний заработок. При отсутствии такой выплаты вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Отсутствие вам рабочих смен на последнюю неделю не должно привести к тому, что вы останетесь без трудовой книжки, так как при увольнении на основании заявления о собственном желании работник должен получить трудовую книжку в последний рабочий день работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, которое было подано руководителю.
2. Трудовой договор, в котором указаны условия труда, в том числе вопросы об увольнении и оплате труда.
3. Приказ об увольнении с указанием даты увольнения, который был выдан работодателем.
4. График отпусков и график рабочих дней на последние дни работы, если они были согласованы с работодателем.
5. Свидетельство о трудоустройстве, содержащее запись о последнем месте работы и дату увольнения.

Если работодатель не предоставил работникам условия для отработки всех дней, указанных в приказе об увольнении, то в соответствии с трудовым законодательством, работник вправе потребовать выплату полного вознаграждения за всю отработанную неполную неделю. Если работник не выполнил своих трудовых обязанностей в полном объеме, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым кодексом. Также работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении в течение трех дней после последнего дня работы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая описывает порядок увольнения по собственному желанию работника;
2. Статьи 74-75 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора;
3. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работника при возникновении простоя;
4. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательство работодателя выдать работнику трудовую книжку при расторжении трудового договора.