Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты - советы и рекомендации

"Я увольняюсь по собственному желанию через две недели после написания заявления. В моем заявлении указана дата увольнения - 22 июня или 4 июля. Правильно ли такая формулировка заявления?"

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Необходимо указать в заявлении дату увольнения, которую сотрудник хочет, чтобы она была записана в приказе об увольнении. Если сотрудник желает быть уволенным 4 июля 2017 года, то необходимо указать именно эту дату в заявлении. Формулировка "Прошу уволить меня по собственному желанию 4 июля 2017 г." - подходящая, если сотрудник хочет, чтобы увольнение было отражено именно на эту дату. В данном случае, указанная внизу дата, 22 июня 2017 года, является лишь датой подачи заявления об увольнении.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

  1. Заявление сотрудника о своем увольнении по собственному желанию.
  2. Приказ о прекращении трудового договора сотрудника по собственному желанию.
  3. Текст трудового договора между работодателем и сотрудником.

Отвечая на конкретный вопрос, следует отметить, что правильным считается указание точной даты увольнения в заявлении сотрудника. Поэтому в данном случае формулировка "Прошу уволить меня по собственному желанию 4 июля 2017 г." будет соответствовать фактической дате увольнения и правильной. Указание даты 22 июня 2017 г. внизу заявления является лишь датой написания самого заявления.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2140 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

  • Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника.
  • Статьи 51 и 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила составления и выдачи приказов о переводе или увольнении работника.

Однако, прямого ответа на данный вопрос нет, так как необходимо рассмотреть все документы и обстоятельства, связанные с этим случаем, включая соглашения между сторонами, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и другие нормы права.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы