Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию: компания расторгает контракты и не предупреждает о сокращении

Нет, это не корректно. Компания не имеет права требовать от работника написать заявление о собственном увольнении, если расторжение контракта происходит по инициативе компании. Компания также обязана предупредить работника о возможном сокращении за пару месяцев, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Работник имеет право на оплату труда за 2 месяца работы, если таковая не была выплачена вместе с зарплатой за прошлые периоды работы. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться за помощью к юристу или инспекции труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, соглашения об отзыве договора, а также иных документов или соглашений между работодателем и работником.

2. Копия заявления, поданного работником по собственному желанию, в котором были указаны причины ухода.

3. Документы, подтверждающие факт непредупрежденного сокращения численности работников, включая обоснование необходимости такого сокращения и соответствующее решение работодателя.

4. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы за два месяца работы.

На основании представленных документов и фактов можно будет определить правомерность действий работодателя и обязанности по выплате заработной платы и компенсаций в случае неправомерного ухода работника. Это может потребовать дополнительных юридических шагов, включая обращение в суд или к соответствующим государственным органам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 "Выплата заработной платы при увольнении работника". Также следует ознакомиться с условиями трудового договора, контрактов между компаниями и прочими документами, содержащими правила и обязанности сторон.