Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке с указанием даты и графика работы?

Добрый день! Согласно статьям 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания не может превышать трех месяцев. Если у Вас осталось менее трех месяцев испытания, то Вам необходимо написать заявление об уходе с работы не менее чем за три дня до желаемой даты увольнения. Считается, что с момента подачи заявления и до окончания срока испытания работник фактически продолжает работать на предприятии. Поэтому, если Вы написали заявление о увольнении 11 декабря, то 14 декабря можно указать в качестве последнего дня работы. При этом, для выходных дней (13 и 14 декабря), работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление об увольнении, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано вами. В заявлении следует указать причину увольнения и дату, с которой вы хотите быть уволены. В данном случае, если ваша следующая рабочая смена состоится 11 декабря, то вы можете указать эту дату, как дату желаемого увольнения. Отработка же в данном случае рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих, поэтому вы можете уйти на работу сразу после подачи заявления. Важно учитывать, что в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период времени до даты увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет сроки предупреждения работодателя о желании работника уволиться;
• Пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает правила определения количества календарных дней, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.