Как уволиться с к/с без статьи на испытательном сроке и правильно написать рапорт с указанием причины увольнения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение с к/с без статьи возможно как на испытательном сроке, так и после его окончания.

Выражение "как правильно пишется рапорт" требует конкретизации, поскольку содержание рапорта должно соответствовать обстоятельствам каждого конкретного случая, поэтому я не могу дать универсальный ответ.

В целом, рапорт должен быть составлен грамотно и отразить причины увольнения с к/с, а также соответствовать правилам, установленным для подобных документов. Кроме того, рапорт должен быть подписан вышестоящим руководством и работником, подающим заявление об увольнении.

По поводу утверждения "пиши что не соблюдение контракта с моей стороны", необходимо отметить, что такой подход может быть проблематичным, если контракт был заключен в письменной форме и содержит условия о соблюдении его сторонами. В таком случае, более предпочтительным будет обоснование причин увольнения на основании фактического нарушения трудовых обязанностей работником.

Для решения данного вопроса следует иметь при себе следующие документы:

1. Контракт с организацией, где указаны условия работы и порядок увольнения.

2. Трудовая книжка с записью об устройстве на работу и сроках действия контракта.

3. Документы, которые могут подтвердить нарушение условий контракта вашей стороной.

Относительно правильности оформления рапорта на увольнение, следует учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ рапорт на увольнение должен содержать следующие сведения:

• ФИО работника, его трудовую функцию и структурное подразделение;

• Причину увольнения;

• Дату увольнения;

• Подпись работника, который собирается увольняться.

По законодательству РФ, работник имеет право уволиться в любое время со своей работы без объяснения причин. Если в контракте существуют обязательства, которых вы не соблюдаете, то это может быть учтено при составлении рапорта на увольнение. Однако, если таких обязательств нет, то рапорт должен быть составлен в соответствии с причинами, указанными вами.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу:

• Статья 71. Условия заключения трудового договора
• Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 82. Ограничения на увольнение работника
• Статья 189. Трудовой договор на испытательный срок
• Статья 192. Расторжение трудового договора на испытательный срок

При решении данного вопроса необходимо учитывать положения DataHelpDesk, документов, регулирующих деятельность организации, а также конкретные обстоятельства дела и действующую практику судебных решений.