Как уволиться на испытательном сроке из ФССП: предупредить начальника или отправить рапорт?

Находясь на испытательном сроке в органах принудительного исполнения, работник может уволиться без объяснения причин. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и передать его своему начальнику отдела. Отработка до конца испытательного срока не требуется. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза, чтобы убедиться, что все требования закона были выполнены.

Для увольнения на испытательном сроке из органов принудительного исполнения (пристав-исполнитель) ФССП, согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо написать заявление об увольнении, которое в случае судебных приставов должно быть адресовано руководителю территориального органа Федеральной службы судебных приставов. В заявлении необходимо указать причины ухода с работы, а также дату, с которой работник желает расторгнуть трудовой договор. При отправке заявления оформляется уведомление о вручении заказной корреспонденции.

Сроки отработки на испытательном сроке определяются сроками, установленными пунктом 5 статьи 20 Трудового кодекса России. По умолчанию, испытательный срок составляет три месяца с момента заключения трудового договора, но может быть продлен до шести месяцев по соглашению сторон. Однако, если работодатель считает, что работник не справляется со своей работой и хочет расторгнуть трудовой договор, он может это сделать в любой момент в течение испытательного срока без объяснения причин и не уведомляя работника заранее.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон"; статья 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "Об органах принудительного исполнения" "Правовой статус работников органов принудительного исполнения".