Как уволиться с армии на испытательном сроке и перейти на другую работу или восстановиться в других родах войск?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин. Однако, существует определенный перечень оснований, по которым увольнение может быть оспорено в суде.

Следует отметить, что на основании ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, уволенный на испытательном сроке, не может быть принят на военную службу в течение двух лет со дня увольнения, кроме случаев, установленных законодательством.

При желании востановиться в службу на другие должности необходимо будет пройти все стандартные этапы сбора документов и прохождение конкурса по соответствующей вакансии.

Для увольнения с военной службы на испытательном сроке необходимо обратиться к своему руководству и подать заявление об увольнении. В заявлении следует указать причины и обстоятельства, по которым вы не хотите продолжать службу в армии. После этого вам может потребоваться пройти медицинское освидетельствование и пройти комиссию, чтобы подтвердить, что вы подлежите увольнению.

Если вы хотите вернуться к военной службе или перейти на другую работу, необходимо будет обратиться в военный комиссариат или управление по кадрам и подать соответствующее заявление. Как правило, для перевода в другие рода войск потребуется пройти соответствующую подготовку и производственное обучение. Предварительно может потребоваться подготовить документы, подтверждающие профессиональные квалификации и умения, которые могут быть полезны в новом месте работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Статья 47 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в части условий увольнения на испытательном сроке);

2. Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (о процедуре восстановления на военной службе после увольнения);

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (в части правил увольнения и возможности перевода на другую работу).