Как уволиться или перейти на другую работу: советы и рекомендации

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации вы можете уволиться по собственному желанию, но обычно работодатель требует отработки уведомленного срока. Однако, если вы находитесь на больничном листе или в отпуске, то уведомление о желании уволиться должно быть направлено в письменной форме. Ваше желание должно быть официально зарегистрировано, и только после того, как работодатель согласится на ваше увольнение, и соблюдены все условия, сроки и процедуры трудового законодательства, вы можете уйти с работы.

Наиболее безопасным и законным способом для решения вашей ситуации будет уведомить работодателя о желании уволиться заранее и дождаться его распоряжения для дальнейших действий. Помните, что нарушение трудовых правил может привести к юридическим последствиям в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в Вашей организации, а также с законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели. Однако, если речь идет об увольнении без отработки двухнедельного срока, то работник обязан компенсировать работодателю ущерб, причиненный отсутствием на работе. Вычитка данной суммы может быть произведена из заработной платы работника, либо из иных причитающихся этому работнику сумм (например пособий).

Также Вам следует уточнить возможность совмещения больничного и отпуска, и возможность устройства на новую работу в период нахождения в текущем месте работы. Конкретные условия решения данного вопроса могут быть зависимы от положений трудового договора и таких документов, как коллективный договор и правил внутреннего трудового распорядка.

Для достижения наилучшего результата в данном случае я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, который сможет дать консультацию по данному вопросу, ознакомившись со всей подробной информацией о Вашей конкретной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 154 Трудового кодекса РФ - отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.