Как правильно уволиться из школы на декретном месте и перейти в другую: советы для учителя на своем месте

Добрый день! Для увольнения с работы по собственному желанию вам необходимо направить письменное заявление работодателю, в котором вы укажете причину ухода и дату, с которой вы желаете прекратить трудовой договор. В данном случае, вы можете указать, что уходите на новое место работы и, соответственно, желаете прекратить трудовой договор с даты начала отпуска. Однако, необходимо учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником из числа лиц, находящихся в отпуске, только в случаях предусмотренных законодательством. Поэтому, рекомендуется уточнить данную информацию в индивидуальном порядке с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В данном заявлении указывается причина увольнения - нахождение новой работы.

2. Запись в штатном расписании учреждения об обновлении ставки и переводе в категорию "резерв".

3. Трудовая книжка.

4. Служебная записка о переводе на новую работу.

5. Приказ об увольнении по собственному желанию.

Инициатива об увольнении должна исходить от Вас. Вы можете подать заявление об увольнении со следующего дня после окончания отпуска. Школа в свою очередь должна уведомить Вас о выходе учителя на работу и о возможной дате Вашего увольнения. Однако Ваше увольнение должно произойти не позднее, чем за две недели до начала нового учебного года (независимо от того, нашлись ли замены на Вашу работу или нет).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок предоставления отпуска.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки увольнения по соглашению сторон при заключении трудового договора.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки увольнения, установленные законодательством Российской Федерации.