Перевод на другую должность: законный ли такой шаг? Хочу остаться на своем месте и не подписывать документы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник должен получать работу, которая соответствует его квалификации и опыту работы, если только работодатель и работник не согласились на иное. Если работодатель перевёл работника на другую должность без соответствующего законодательства и без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В таких случаях работнику следует обратиться к надзорным органам по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Приказ о переводе на другую должность, если такой был выдан.
3. Должностную инструкцию на новую должность, если такая была предоставлена.
4. Закрытые личные дела работника и работодателя.

Если работник не видел и не подписывал никаких документов, связанных с переводом на другую должность, то следует обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перечень документов, связанных с данной процедурой. Если правомерность действий работодателя не подтверждается надлежащими документами, то работник имеет право на обращение в органы трудовой инспекции или судебного разбирательства для защиты своих трудовых прав. В законодательстве России нет положений, которые позволяли бы переводить работника на другую должность без его согласия и следования определенной процедуре.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"; - статья 77 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий труда"; - статья 180 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".