Неправомерное перевод на другую должность, ликвидация отделения и несоответствующие вакансии: что делать в такой ситуации?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора только по соглашению с работником или в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Поэтому, если изменения в трудовом договоре произведены без вашего участия и согласия, это нарушение законодательства. Кроме того, если вам была предложена вакансия с худшими условиями, это может рассматриваться как дискриминация на основании трудовой деятельности на предыдущей должности.

Рекомендуется обратиться к специализированному юристу или профсоюзу для оценки ситуации и защиты своих прав. Вам также могут понадобиться документы, подтверждающие факт перевода на другую должность и исполнения других обязанностей без занесения их в трудовой договор.

Для решения данной ситуации мне понадобятся следующие документы и доказательства:

• Трудовой договор, по которому вы были приняты на работу, а также его изменения, если такие были.
• Документы, подтверждающие факт перевода на другую должность без соответствующих изменений в трудовом договоре.
• Уведомление об объявлении о ликвидации отделения и другие документы, связанные с этой процедурой.
• Докладные записки о выполненных вами обязанностях и работе на новой должности.
• Если возможно, доказательства того, что работников и работы в отделении, где вы работали, не было по документам (например, отсутствие упоминания об отделении и его сотрудниках в учредительных документах организации).

На основании этих документов и доказательств необходимо будет провести правовую оценку ситуации и определить возможности защиты ваших прав. В частности, нужно выяснить, был ли перевод на новую должность является нарушением трудового законодательства, а также была ли ликвидация отделения проведена в соответствии с законом. Если были допущены нарушения, то возможно потребуется обращение в суд или другие правовые меры для защиты ваших интересов.

ТК РФ ст. 72, ст. 73, ст. 81, ст. 83, ст. 84, ст. 178.