Конфликт с Центром занятости: Брат автора - безработный сирота. Что делать, если отказывают пособие и предлагают несоответствующие вакансии?

Уважаемый(ая), в соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на выбор профессии, на условия работы и заработную плату в соответствии с законодательством РФ о труде. Отказ от предложенной вакансии не является основанием для снятия с учета в центре занятости. Если предложенная работа не соответствует профессиональным навыкам и/или здоровью гражданина, то он имеет право отказаться от такой работы с указанием соответствующих причин. В данном случае следует обратиться в соответствующие государственные органы за помощью в защите своих прав, например, в Управление Федеральной службы занятости по месту жительства или офисы Министерства труда и социальной защиты РФ в своем регионе.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо получить следующие документы:

1. Свидетельство о смерти родителей брата и подтверждающие документы, если они имеются, например, свидетельство о рождении брата или свидетельство о смерти родителей.

2. Документы, подтверждающие учебное заведение или профессиональный стаж брата.

3. Документы, подтверждающие, что брат записался в центр занятости на учет с целью получения социальной поддержки.

4. Обращение в центр занятости, в котором брат раскроет причину своего отказа от предложенных вакансий.

На основании этих документов вы можете обратиться к юристу или организации, которая оказывает юридическую помощь в таких вопросах. Юрист поможет Вам защитить права брата, например, подаст заявление в суд, в котором будет требовать обязать центр занятости предоставить родственнику социальную поддержку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 37.1 Конституции РФ - о праве на труд и защите от безработицы;
• Статья 17 Трудового кодекса РФ - о свободном выборе профессии, рода (вида) и места работы;
• Статья 20 Трудового кодекса РФ - об охране труда работника;
• Статья 58 Трудового кодекса РФ - о трудовом договоре;
• Статья 141 Трудового кодекса РФ - об исполнении работодателем обязательств по трудовому договору;
• Статья 283 Трудового кодекса РФ - об ограничениях в использовании труда учащихся и студентов;
• Статья 11 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - об основных принципах государственной политики в сфере занятости населения.