Бесплатное обучение категории С, организованное центром занятости. Возврат потраченных средств при уезде за границу. Вакансии и возможность работы в России. Без официального трудоустройства.

Если вы получили бесплатное обучение на категорию С через центр занятости и решите после этого уехать на ПМЖ в другую страну, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вы не будете обязаны возвращать потраченные на вас средства. Однако, если вы уедете в другую страну и не найдете работу в России, а также не зарегистрируетесь в качестве безработного в соответствии с установленными правилами и сроками, то можете потерять право на дальнейшее использование услуг государственной службы занятости. Если же вы предпочтете работать без официального трудоустройства, то это может повлечь за собой административные или уголовные ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о бесплатном обучении на категорию С, заключенный между вами и центром занятости.

2. Нормативный правовой акт, регулирующий вопросы предоставления бесплатного обучения, его условия и возможные последствия для получателя.

3. Возможно, письменное согласие центра занятости на ваше выезд в другую страну или на работу без официального трудоустройства.

На основании этих документов можно будет проанализировать правовые последствия вашего действия – уезда в другую страну или работы без официального трудоустройства – и определить, должны ли вы будете вернуть затраченные на обучение средства центру занятости. В любом случае, если вы не выполните обязательства по договору, то у вас могут возникнуть юридические проблемы и последствия, включая возможность уплаты штрафов и возможный иск со стороны центра занятости. Если вы собираетесь уехать за границу, вам также необходимо учесть правила иммиграции и трудоустройства в соответствующей стране.

Налоговый кодекс РФ, статья 421 "Возврат налоговых льгот исходя из имущественного налога", Гражданский кодекс РФ, статьи 209-210 "Договор оказания образовательных услуг", Трудовой Кодекс РФ, статьи 76 и 77 "Оформление трудовых отношений и трудовой договор".