Как защититься от незаконного действия работодателя: отказ от официального трудоустройства, увольнение, возврат потраченных денег

Наемный работник имеет право на оформление трудовой договора с работодателем в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не оформлял трудовую деятельность по Трудовой Кодексу РФ, то они могут быть привлечены к ответственности по соответствующим статьям законодательства РФ.

Что касается вычета денег за детали, которые пришли в непригодное состояние не по вине работника, то работодатель не имеет права производить вычеты из зарплаты без согласия сотрудника и без соответствующих юридических документов, подтверждающих расходы на ремонт или замену деталей.

Если начальник транспортного цеха знал о том, что детали должны сломаться, то это может быть доказательством нарушения работодателем требований обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте и нарушения прав работников на работу в безопасных условиях. В таком случае работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности с соответствующими последствиями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства.
2. Документы, свидетельствующие о неофициальной занятости и нерасчёте заработной платы, такие как свидетельства от коллег, протоколы служебных разговоров и т.д.
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ.
4. Документы, подтверждающие факт вынужденного использования неисправных деталей и невозможности предотвращения повреждений, такие как акты осмотра и ремонта, акты состояния и т.д.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать ситуацию и определить возможные пути решения вопроса. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть применены различные законодательные нормы и правовые меры, такие как требование выплаты задолженной заработной платы, требование компенсации ущерба, обращение в суд и т.д.

Статьи 2, 37, 39, 40, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.