Как защититься от работодателя, который скрывает налоги и уклоняется от официального трудоустройства: истории обмана и способы защиты

Если работодатель не трудоустраивал вас официально и не оформлял трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации, это может быть признано нарушением законодательства. Необходимо обратиться в местный орган управления труда и социальной защиты населения для защиты своих прав на возмещение ущерба, а также государственные налоговые органы для проверки правильности уплаты налогов работодателем. Если вы обладаете достаточными доказательствами мошеннических действий работодателя, Вы можете обратиться в правоохранительные органы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение ущерба может осуществляться как за счет имущества работодателя, так и через суд или иные способы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного Вами вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельства, подтверждающие Вашу фактическую трудовую деятельность в указанной компании, например, договора оказания услуг, заявления на прием на работу, трудовые договора, расчетные листы с зачисленным заработком и т.д. Эти документы могут подтвердить, что Вы работали на указанном предприятии, а также свидетельствуют о размере заработной платы.

2. Заявление о восстановлении записей в трудовой книжке, которое Вы можете направить в орган государственной службы занятости населения по месту работы или месту жительства. В заявлении следует указать причину отсутствия записей и приложить документы на подтверждение фактической трудовой деятельности.

3. Заявление в налоговую службу о неправомерных действиях работодателя, связанных с уклонением от уплаты налогов. В заявлении следует указать причины, на основании которых Вы полагаете, что работодатель занимается мошенничеством.

4. Заключение эксперта-техника об ущербе, который был Вам причинен в результате действий работодателя.

Если Вы соберете все необходимые документы и предоставите их в соответствующие органы, то будет проведено расследование и, при наличии достаточных доказательств, работодатель может быть привлечен к юридической ответственности. Кроме этого, имеется возможность возбудить уголовное дело в отношении работодателя по статье 198 Уголовного кодекса РФ «Непредоставление трудовой книжки».

Статья 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Несоблюдение работодателем трудового законодательства", статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество".