Перевод в другую организацию во время декретного отпуска: правомерно ли и что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при равных условиях с другими работниками сохраняется право на прежнее место работы или на другую работу в той же организации. Перевод работника из одной организации в другую в период его отпуска по уходу за ребенком может быть осуществлен только с его письменного согласия.

В Вашем случае, если согласия на перевод Вам не было дано, Ваше прежнее место работы должно было быть сохранено для Вас. Отказ работодателя предоставить Вам это место является нарушением Ваших трудовых прав и может рассматриваться как незаконное увольнение.

Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и возможной оспаривания действий работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие, что вы находились в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка, справка из роддома).
3. Документы, подтверждающие, что все сотрудники были переведены в другую организацию (например, приказы об изменениях в штатном расписании или переводах).
4. Письменный запрос на обоснование причин отказа в восстановлении на прежнем месте работы.

Относительно законности действий работодателя можно утверждать, что для восстановления на прежнем месте работы вам необходимо соответствовать требованиям для данной должности и установленным для нее квалификационным требованиям, а также не являться ИП или работать на сторонней организации по договору гражданско-правового характера. Если вы соответствуете этим требованиям и работодатель нарушает ваши трудовые права, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой ваших прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 72, 77, 180, 182.