Перевод на другую должность и сокращение во время декретного отпуска: все условия

Здравствуйте. Сокращение должности и перевод на другую должность возможны в случае сокращения штата или изменения организационной структуры предприятия. Декретный отпуск не может быть основанием для сохранения должности.

Однако, сокращение должности или перевод на другую должность во время декретного отпуска запрещены, если они связаны с тем, что женщина находится в декрете. Если сокращение должности или перевод связаны с кадровой реорганизацией и не имеют прямого отношения к декретному отпуску, то они могут быть осуществлены, но с соблюдением всех законодательных требований и с сохранением всех гарантий, предоставляемых женщинам находящимся в декрете.

Для решения вопроса о сокращении должности или перевода на другую должность необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем;

2. Приказ о приеме на работу;

3. Уведомление о переводе на другую должность или приказ об увольнении в случае сокращения должности;

4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы перевода на другую должность или сокращения должности;

5. Справка о нахождении на декретном отпуске.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске, имеет особую правовую защиту, которая заключается в том, что его не могут увольнять без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников в связи с изменением организационных условий, а также переводить на другую должность без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если работодатель принял решение сократить должность или перевести на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске, то он обязан уведомить о том соответствующую территориальную организацию профсоюзов или трудовой инспекции. В случае несогласия с решением работодателя, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".