Перевод на вышестоящую должность во время декретного отпуска и изменение заявления о возврате на работу: руководство по действию в соответствии с законодательством.

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь различные исходы в рамках законодательства РФ в зависимости от действующих на момент рассмотрения событий нормативных актов и условий трудового договора между работодателем и работником.

Возможно, что в случае ухода декретной работницы на другую должность, работодатель может вернуть на предыдущую должность работника, который был временно переведен на вышестоящую должность на период декретного отпуска. Однако, это зависит от ряда условий, включая наличие свободной вакансии на предыдущей должности, соответствие работника требованиям к данной должности, а также положений трудового договора между работником и работодателем.

В случае если работнику не будет предложена должность на предыдущей должности, он может обратиться к работодателю с просьбой об устройстве на другую должность, доступную ему по квалификации и специализации, в соответствии с условиями своего трудового договора. Конечный исход этой ситуации будет зависеть от согласия работодателя и наличия свободной вакансии на выбранной должности, а также от условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Приказ о переводе работника на вышестоящую должность на период декретного отпуска; 3. Приказ о переводе работницы, находящейся в декретном отпуске, на другую должность.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при поступлении на работу и при изменении условий труда, работодатель обязан уведомить работника о требованиях квалификации, необходимых для выполнения работы. Следовательно, при переводе на вышестоящую должность на период декретного отпуска должны были быть определены конкретные квалификационные требования на занимаемую должность.

При написании заявления о выходе с декрета на другую должность, декретница должна будет представить соответствующие документы, подтверждающие свою квалификацию и компетенцию для занимаемой должности.

Исходя из вышесказанного, если декретница напишет заявление на другую должность, работодатель должен произвести ее перевод на должность, которая соответствует ее квалификации и компетенции. Кто будет занимать ту должность, на которую переведена вы, зависит от решения работодателя, основанного на оценке квалификации и компетенции работников. Все указанные действия должны быть осуществлены в соответствии с процедурой, определенной внутренними правилами и действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая действующие локальные нормативные акты и трудовой договор. Однако, основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ.

Например, статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 74, которая регулирует перевод работника на другую работу или в другую должность;
• Статья 152, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника;
• Статья 259, которая регулирует процедуру расчетов по оплате труда в период временной нетрудоспособности, включая декретный отпуск.

Конкретно на какую должность вы можете рассчитывать, зависит от многих факторов, таких как организационная структура вашего работодателя, наличие вакансий, ваш профиль и квалификация. Лучше всего обратиться к вашему работодателю или к специалисту по кадрам в вашей организации для получения конкретной информации о доступных должностях и порядке их замещения в вашей компании.