Начисление, выплата и правомерность оплаты декретного отпуска в соответствии с законодательством

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам, то есть декретное пособие, в размере не менее двух третей среднего заработка за последние два года трудовой деятельности, но не менее минимального размера оплаты труда за каждый день временной нетрудоспособности. Работодатель должен произвести выплату в течение 10 дней со дня предоставления соответствующих документов работником. Если у работодателя возникли задержки с выплатой, то можно обратиться в государственные органы, которые занимаются контролем за исполнением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий период времени, когда работник находился на больничном листе.
2. Расчетную ведомость, где должны быть указаны начисления по декретному отпуску.
3. Копию трудового договора или иную документальную информацию, подтверждающую существующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В данном случае, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить декретный отпуск в течение 10 дней после предоставления работнику соответствующих документов. В случае нарушения данного срока работник вправе обратиться к работодателю с просьбой выплатить задолженность в установленный срок либо же подать заявление в инспекцию труда.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск по беременности и родам"

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия предоставления отпуска по беременности и родам"

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер и выплата пособия по беременности и родам"

Статья 117.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы"

Статья 181 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг"