Начисление за дежурства: правомерность и возможность получения полной ставки сотрудницей после декретного отпуска

Законодательство Российской Федерации гарантирует право на работу и определение условий труда на основе трудового договора между работником и работодателем. Если вы и ваш работодатель заключили трудовой договор на 0.75 ставки и не было дополнительного соглашения о выполнении дежурств в нерабочее время, то работодатель не имеет права вести вас на дежурства, выполняемые вне рабочего графика, без дополнительной оплаты труда или пересмотра трудовой договора. Вы можете обратиться к работодателю с требованием об оплате выполнения дежурств или пересмотру трудового договора на условиях, оговаривающих выполнение дежурств в нерабочее время. Если работодатель не принимает меры для исполнения требований, вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе закон "О труде", Трудовой кодекс РФ, Положение об оплате труда и др.;
3. Внутренние документы организации, регулирующие порядок работы, дежурств и оплаты труда.

Для ответа на вопрос работницы необходимо изучить вышеуказанные документы и выяснить, предусмотрено ли законами Российской Федерации и внутренними документами организации выплаты за дежурства в дни, когда работник не работает, а также исходя из этого определить законность действий работодателя в ее случае. В случае необходимости возможно обратиться за консультацией к высококвалифицированным специалистам в этой области.

Такая ситуация регулируется положениями Трудового Кодекса Российской Федерации. Статьи 72, 73, 83, 91, 92 могут быть применимыми к данному вопросу в зависимости от конкретных обстоятельств дела.