Как получить законные отпуска в нужное время? Изучаем статью Трудового Кодекса РФ совместно с сотрудницей, не прошедшей частые отпуска

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки на одном месте не менее 6 месяцев. При этом периоды времени, в течение которых работник был временно не работал, но сохранял свой трудовой договор, засчитываются в общую продолжительность работы.

Если работник отработал на одном месте менее 6 месяцев, то он может использовать отпуск только пропорционально фактическому времени работы.

Отказ работодателя предоставить отпуск в нужное время может быть обоснован только в случае, если это связано с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса или если работник уже взял свой годовой отпуск, и дополнительный отпуск не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором.

Следовательно, в данном случае работодателем не может быть ограничено право работника на оплачиваемый отпуск в нужное ему время, если нет обоснованных причин для таких ограничений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с датой начала работы и условиями отпуска.

2. График отпусков на текущий рабочий год, утвержденный работодателем.

3. Письменный запрос на предоставление отпусков в определенный период.

Относительно проблемы работника с отпусками, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Условия предоставления ежегодного отпуска устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

К работнику имеет право быть применен санкционирующий штраф на соответствующую сумму за нарушение установленных сроков предоставления отпуска.

Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник проработал на данном месте работы более года и соблюдает общие для всех требования (уведомление работодателя о желании получить отпуск не менее чем за две недели до его начала).

Таким образом, если работник отправил письменный запрос на предоставление отпуска в определенные периоды, соблюдая установленные требования, и работодатель без уважительных причин отказывает ему в предоставлении отпуска в указанные периоды, то это нарушение работодателем законодательства, и работнику положены правовые меры защиты в данном случае.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 115 "Продолжительность отпуска по основному месту работы"

Статья 117 "Порядок предоставления отпусков"

Статья 119 "Время предоставления отпусков"

Статья 127 "Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"