Как взять отпуск или больничный: права беременной работницы с ссылкой на статью Трудового Кодекса РФ

Добрый вечер! В соответствии с 260 статьей Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, при условии его предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Работодатель вправе отказать в данном заявлении при наличии уважительных причин, указанных в законодательстве, однако, такое решение должно быть обосновано.

Что касается статьи, на которую следует ссылаться для получения отпуска за свой счет, то такой статьи в законодательстве нет. Однако работник вправе использовать свой отпуск, независимо от наличия определенных оснований, если такое право не затруднит деятельность организации. Если начальство отказывает в отпуске, работник может обратиться в Прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

По поводу больничного лучше проконсультироваться с врачом, так как назначение больничного лежит в компетенции медицинского персонала.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по собственному желанию.
2. Копия ст. 260 Трудового кодекса РФ.
3. Медицинская справка о беременности.

Ссылаться в заявлении следует на статью 260 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право на отпуск по беременности и родам. Начальство не имеет права отказать в данном отпуске, так как это является законным правом каждой беременной женщины.

Также возможно получить больничный лист по беременности и родам на основании статьи 189 Трудового кодекса РФ, если есть медицинские показания.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.