Как решить вопрос беременной работницы: больничный лист или объяснительная записка?

Здравствуйте! Если была вынуждена прервать работу в связи с заболеванием, то необходимо предоставить больничный лист в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Объяснительная записка не является заменой больничного листа и не даёт права на оплату отсутствия на работе в случае болезни.

Если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие, что у Вас были медицинские проблемы, которые привели к тому, что Вы были вынуждены уйти с работы, то Вам следует предоставить цертификат об временной нетрудоспособности - больничный лист. В противном случае, если Вы просто ушли с работы без всякой болезни, Вы можете написать объяснительную. Однако, если работодатель потребует больничный лист, Вам нужно будет его представить в соответствующий срок.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения им трудовых обязанностей"
• Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии прав работника на сохранность работы при изменении собственника предприятия, его реорганизации или присоединении к другому предприятию".
• Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником обязанностей по охране труда".
• Федеральное законодательство о временной нетрудоспособности работника.