Как решить прогулы работника: акты, объяснительная записка, выговор или увольнение по соглашению?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогулы являются нарушением трудовой дисциплины. В данном случае, если работник отсутствовал на работе без уважительных причин, работодатель имеет право объявить ему выговор за прогулы. В дальнейшем, работодатель имеет право заключить с работником соглашение об увольнении с указанием причины - нарушение трудовой дисциплины в виде прогулов. При этом, дни прогула не оплачиваются, а в табеле отмечаются как "пр".

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Табель учета рабочего времени за период отсутствия работника. 2. Акты списания рабочего времени за каждый день, когда работник не являлся на работу. 3. Объяснительная записка работника о причинах отсутствия на работе. 4. Трудовой договор между работником и работодателем. 5. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке ухода с работы. 6. Коллективный договор (если он заключен в организации).

Ответ на вопрос о возможности объявления работнику выговора за прогулы и увольнения по соглашению сторон напрямую зависит от того, были ли у работника уважительные причины для отсутствия на работе, как это определяется законодательством. Если причины отсутствия были уважительными, то работнику не может быть объявлен выговор или увольнение по соглашению сторон без выплаты ему соответствующей компенсации. В противном случае, работодатель вправе объявить работнику выговор за прогулы, а также расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ему компенсации и установить в табеле учета рабочего времени пропуски с отметкой "пр". Дни прогула не могут быть оплачены.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Система дисциплинарных взысканий Статья 84. Выдача на работу и увольнение работников по инициативе работодателя

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 декабря 2012 года № 1095н "Об утверждении порядка ведения трудовых книжек и предоставления справок из трудовой книжки".

Договор между работодателем и работником.