Выговор и объяснительная записка: как они влияют на увольнение

Увольнение сотрудника после наложения на него дисциплинарного взыскания не является автоматическим. Существуют определенные процедурные правила, которые должны соблюдаться.

Если сотрудник получил выговор и в течение года наложены новые дисциплинарные взыскания, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Однако, все обстоятельства каждого конкретного случая необходимо рассматривать индивидуально, включая обоснованность объяснительной записки и прочие факторы, влияющие на принятие решения работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть определены виды нарушений, которые могут привести к применению дисциплинарного взыскания, а также порядок применения дисциплинарных взысканий.

2. Коллективный договор (если он установлен в организации) - в нем также должны быть определены виды нарушений, которые могут привести к применению дисциплинарного взыскания, а также порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Письменное объяснение работника - необходимо понять суть нарушения, которое есть в объяснительной записке. Учитывая, что у вас уже были ранее дисциплинарные взыскания, данная записка может стать основанием для увольнения.

4. Локальные нормативные акты - это правила, устанавливаемые работодателем в организации (например, положение о дисциплинарной ответственности и порядок применения дисциплинарных взысканий), которые могут содержать дополнительные требования к работнику и порядок применения дисциплинарных взысканий.

В целом, для принятия решения о увольнении необходимо оценить все имеющиеся документы и обстоятельства нарушения трудовой дисциплины. Однако, даже в случае наличия оснований для увольнения, работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок применения дисциплинарных взысканий и не принимать решения, которые будут нарушать законодательство.

Для решения данного вопроса следует проанализировать трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и работодателем.

Если работодатель считает, что объяснительная недостаточна для принятия дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то он должен вынести соответствующее решение, в котором должны быть указаны основания для такого увольнения, предоставленные доказательства и т.д.

При этом, если сотрудник не согласен с решением работодателя, он имеет право обжаловать его в суде и требовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный и материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением, и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Вынесение дисциплинарного взыскания".

Статья 83 Трудового кодекса РФ: "Сроки наложения дисциплинарного взыскания".

Статья 84 Трудового кодекса РФ: "Снятие дисциплинарного взыскания".

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: "Условия применения дисциплинарных взысканий".

Также может применяться ряд других статей Трудового кодекса РФ в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от причины выговора и содержимого объяснительной записки работника. Общие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут использоваться в данной ситуации, это:

• Статья 81 "Порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 83 "Состав и порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 81.1 "Дисциплинарный проступок"
• Статья 82 "Предупреждение"
• Статья 83.1 "Вынесение дисциплинарного взыскания"
• Статья 81.3 "Сроки вынесения дисциплинарного взыскания"

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от обстоятельств конкретной ситуации и будет зависеть от процесса рассмотрения дела в органах управления труда, а также от решения суда.