Отпуск по графику: возможность взять отпуск раньше назначенного срока без нарушения Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации график использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа трудового коллектива или иных представительных органов работников, если они созданы. При этом, если работник желает взять отпуск в иной период, чем указанный в графике, он может обратиться к работодателю с соответствующей заявлением. Работодатель вправе удовлетворить заявление работника или отказать в удовлетворении с указанием причин отказа в письменной форме. Если работодатель отказывает в переносе отпуска, несмотря на просьбу работника и отсутствие уважительной причины, это может быть основанием для обращения в суд с требованием о переносе отпуска. Таким образом, работодатель вправе установить график отпусков, но работник имеет право на перенос отпуска в другой период с письменным обращением к работодателю. Если работодатель без уважительной причины отказывается перенести отпуск, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: - Трудовой договор; - График отпусков, утвержденный работодателем; - Закон о труде; - Иные документы, устанавливающие порядок использования отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в любое удобное для него время с согласия работодателя. Работодатель обязан учитывать пожелания работников при установлении графика отпусков. Если график отпусков составлен без учета пожеланий работников, работодатель должен пересмотреть график с учетом заявлений работников и установить его заново.

Таким образом, в случае если график отпусков составлен без учета ваших пожеланий, вы вправе обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на более ранний срок. Если работодатель отказывается переносить отпуск, несмотря на отсутствие препятствий для этого, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Статьи Трудового кодекса, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 123: Право на отпуск ежегодный основной оплачиваемый отпуск - Статья 125: Порядок предоставления ежегодного отпуска - Статья 128: Порядок изменения графика отпусков - Статья 129: Отказ в предоставлении ежегодного отпуска - Статья 153: Порядок расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон, в том числе в связи с желанием работника использовать отгулы или отпуск.

Однако, следует уточнить, что конечное решение вопроса по предоставлению отпуска лежит на работодателе, и если работодатель отказывается перенести отпуск, то изменить его решение можно только путем процессуальных действий.