Отпуск по графику: возможность ухода на работе раньше или задержки после. Заявление на уход 18 числа.

Для того чтобы точно определить возможность написания заявления об уходе 18 числа, необходимо обратиться к учредительным документам организации, в которой работает сотрудник. В зависимости от того, какие правила учредительных документов установлены, может быть необходимо написать заявление заранее, например, за две недели с указанием даты ухода.

Относительно необходимости отработки после отпуска, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник выходит на отпуск по графику, и он был предупрежден об этом не позднее, чем за 2 недели, то он может выйти на работу в последний день отпуска. При этом, если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то работник должен выйти на работу в первый рабочий день после отпуска. Таким образом, необходимость отработки 2 недель после отпуска зависит от установленных правил и договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Коллективный договор (если таковой установлен в организации).
4. Условия внутреннего трудового распорядка (если таковые установлены в организации).

Отвечая на заданный вопрос, конкретные даты начала и окончания отпуска устанавливаются в соответствии с графиком отпусков, который устанавливается в организации с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и утверждается работодателем. Кроме того, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Поэтому, если работник не отработал в организации шесть месяцев, он не может претендовать на отпуск. Однако, прикладывая заявление об уходе на отпуск, он может оставить это решение на усмотрение работодателя, который может согласиться на выход на отпуск до завершения указанного в трудовом договоре срока. В случае одобрения заявления, работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на изменение дат начала и окончания отпуска.

Отработка после отпуска зависит от условий трудового договора и коллективного договора, и может быть предусмотрена требованиями согласно внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник не может отказаться от работы после отпуска, за исключением случаев, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, изменением организационно-правовой формы и т.д.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Днем начала отпуска считается первый день, на который работнику назначен отпуск".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе в любое время по собственному желанию написать заявление об увольнении".

Статья 137 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника, у которого не отработаны установленные для данной работы сроки, работодатель вправе удержать из заработной платы сумму стоимости неотработанного времени".