Отпуск по графику: причины задержки и возможность работодателя ее предотвратить

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности работодателя задерживать отпуск работника. Работник имеет право на использование своего ежегодного оплачиваемого отпуска в установленные сроки, которые определяются с учетом желания работника и усмотрения работодателя. Таким образом, работодатель не может задерживать отпуск без основательных причин, связанных, например, с нехваткой средств или отсутствием замены на рабочем месте. В случае задержки отпуска работнику необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области труда.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, дата начала отпуска должна быть оговорена в трудовом договоре или приказе о переводе на работу.

Ответственность за нарушение прав работника на отпуск несет работодатель. В случае невозможности предоставления отпуска в запланированное время, работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска и перенести его на другой период.

Таким образом, работодатель не имеет права задерживать отпуск работника, ссылаясь на нехватку работников. Если работодатель не может предоставить отпуск в запланированное время, он обязан уведомить об этом работника и предложить альтернативные даты.

Статьи 122 и 124 Трудового кодекса РФ.