Работник ищет возможность взять неиспользованный отпуск за 2017 год и сталкивается с отказом работодателя по графику работы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск ежегодно предоставляется работнику с сохранением заработной платы в размере не менее двух недель. Ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику в удобное для него время, но не позднее чем через 12 месяцев после завершения графика отпусков.

В данном случае, если работник не воспользовался отпуском за 2017 год и вышел на работу раньше запланированного, то он имеет право на использование данного отпуска в удобное время, но не позднее 31 декабря 2018 года. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если у работника еще остается право на его использование.

Соответственно, работник имеет право на использование неиспользованного отпуска за 2017 год и не может быть отказан в нем работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, а также порядок использования отпуска.

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем, с указанием всех периодов отпусков для каждого работника.

3. Документы, подтверждающие обстоятельства, по которым работник решил вернуться на работу раньше и не использовал определенный период отпуска в 2017 году.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование неиспользованного отпуска в течение текущего календарного года, но только по предварительному согласованию с работодателем.

При этом, работодатель имеет право устанавливать график отпусков и изменять его при необходимости, однако это должно происходить с соблюдением требований законодательства.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и установить, был ли отпуск, о котором идет речь, согласован с работодателем и какие правила в отношении графика отпусков установлены в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Ежегодный оплачиваемый отпуск". - Трудовой кодекс РФ, статья 120 "Основания и порядок предоставления отпусков". - Трудовой кодекс РФ, статья 125 "Расчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска". - Постановление Правительства РФ от 10.11.1998 N 1341 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодных отпусков работникам". - Рабочий календарь, утвержденный работодателем.