Законность требований работодателя: что делать если работник вышел в отпуск по графику, но ему требуют написать заявление

Нет, данные требования незаконны. Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работник вышел по графику в отпуск, то работодатель обязан обеспечить ему возможность провести отпуск, а не требовать от него приходить на работу и писать заявление. В данном случае, работодатель нарушил свои обязанности, а требования, которые он предъявляет работнику, не соответствуют Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Нет, требования работодателя незаконны. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Работник уже вышел в отпуск по графику, и если работодатель не выполнил свои обязанности по уведомлению о времени начала отпуска за две недели, то работник не может быть обязан приходить на работу и писать заявление об отпуске. Поэтому, требования работодателя незаконны, и сотрудник имеет право находиться в отпуске без дополнительных обязательств. В случае применения каких-либо санкций по поводу отсутствия работника на работе в период отпуска, можно обращаться к юристу и защищать свои права в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 ТК РФ "Извещение о начале отпуска"
• Статья 129 ТК РФ "Защита прав работника во время отпуска"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязанностей по уведомлению работника о времени начала отпуска"