Прогул или болезнь: работник не вышел на работу из-за плохого самочувствия и вызвал несогласие работодателя

Ответ на первый вопрос: Если вы не присутствовали на работе и не вызывали скорую помощь для подтверждения своей болезни, то работодатель имеет право рассматривать этот день как прогул.

Ответ на второй вопрос: Если вы хотите уволиться по собственному желанию, но работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по дальнейшим действиям. Также возможны другие варианты решения этой ситуации, в зависимости от обстоятельств вашего трудового договора и силы ваших аргументов.

Для решения вопроса о том, будет ли отсутствие на работе признано работником прогулом, следует ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами работодателя, которые регулируют порядок учета неявок и прогулов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести учет трудового времени работников и выставлять соответствующие записи в трудовых книжках. Если работник предупредил работодателя о своей болезни и отсутствии на работе, и это подтверждено со стороны работодателя, то этот день не должен быть признан прогулом. Однако, если работник не уведомил работодателя и не предоставил медицинскую справку о болезни, то это может рассматриваться как прогул.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора по желанию работника, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. В соответствии с законодательством, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но должен уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за две недели до даты, с которой он намерен прекратить работу. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои трудовые права.

1. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя."
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы или ненадлежащее ее выполнение."