Опоздание на работу из-за плохого самочувствия: вопросы правомерности получения замечания и предъявления справки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности работника, который не выполнил своих трудовых обязанностей либо выполнил их ненадлежащим образом. В данном случае, работник опоздал на работу на 9 минут. Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности принимается работодателем на основании данных, имеющихся у него и установленных законодательством Российской Федерации. Если работник не предоставляет справку от врача, то работодатель вправе проверять достоверность предоставленной работником информации о причинах его опоздания. Таким образом, привлечение работника к дисциплинарной ответственности в данной ситуации может быть правомерным.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать:

1. Трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют правила, связанные с опозданием на работу и применение дисциплинарного взыскания в данной ситуации.

2. Объяснительная записка сотрудника, в которой указана причина опоздания на работу.

3. Листок нетрудоспособности в случае, если работник посещал врача в день опоздания.

4. Если нетрудоспособность не была признана в медучреждении, можно обратиться к другим специалистам (например, психологу, психиатру и т.д.), чтоб свидетельствовали о том, что у работника действительно было плохое самочувствие и опоздание вызвано не его волей.

5. Другие документы и свидетельства, которые могут помочь убедить работодателя в правомерности опоздания или необходимости отмены замечания.

6. Ознакомиться с коллективным договором, а также законами Российской Федерации "О труде", "О защите прав потребителей" и т.д., где может содержаться информация о правах и обязанностях рабочих, а также о процедурах применения дисциплинарных взысканий.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81.1 "Вынесение предупреждения" - Статья 81.2 "Порядок вынесения предупреждения" - Статья 193 "Правила внутреннего трудового распорядка"

1. Постановление Правительства РФ от 30.03.1995 № 225 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка":

- Правило 6 "Опоздания на работу"

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Нарушение установленного порядка труда"

1. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 19.04.2012 № 270н "Об утверждении порядка выдачи больничных листов и учета времени временной нетрудоспособности работников":

- Параграф 1.1 "Порядок выдачи больничных листов"