Самоизоляция и увольнение: работник vs работодатель. Заявление на отпуск и законность требований по отработке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудник должен отработать установленный срок, который может быть установлен коллективным договором, внутренним трудовым распорядком или соглашением сторон. Если установленный срок отработки указан в вашем трудовом договоре или других правовых актах, то работодатель вправе потребовать от вас его выполнения, независимо от того, что вы написали заявление на отпуск за свой счет. Однако если установленного срока отработки нет и вы увольняетесь по собственному желанию, то вы можете отработать только предупрежденный период, который составляет не более чем две недели.

Для решения данного вопроса следует иметь в наличии следующие документы: - Заявление на отпуск за свой счет, написанное работником в период самоизоляции; - Текст, который работодатель направил работнику, где сообщает о необходимости написания заявления на отпуск за свой счет; - Фактическую дату написания заявления на увольнение работником; - Условия трудового договора, касающиеся порядка увольнения работника.

Отработка двух недель является общепринятой практикой в Российской Федерации. В случае, если в трудовом договоре предусмотрен иной порядок увольнения или работодатель является заинтересованным в скорейшем увольнении работника, установленный срок может быть сокращен.

Поэтому, необходимо проверить условия трудового договора между сторонами, чтобы узнать, законны ли требования работодателя отработать две недели после подачи заявления на увольнение, и правомерно ли работодатель требует это от работника, который уже подал заявление на увольнение и написал заявление на отпуск за свой счет. Если требования работодателя соответствуют условиям трудового договора, то работник должен выполнить соответствующие требования, иначе он может быть подвержен юридической ответственности.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение сроков предупреждения об увольнении"
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
4. Пункт 5 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за период простоя по вине работодателя".